quinta-feira, 30 de junho de 2011

Frustração

Eu tinha feito um post gigante, lindo, filosofal.
Sempre faço no Word e colo aqui, mas hoje resolvi fazer no editor de textos do Blog, pra "variar".
A internet caiu quando eu cliquei "enviar"... E, adivinhem?? Eu perdi tudo, claro.
Conclusão: Murphy é meu pai. Só pode!

Por isso a única dica do blog de hoje é: saiba lidar com frustrações!
Eu ainda não aprendi. Grrrrrr...

Amanhã eu volto, porque agora estou com vontade de chorar... Rs!

domingo, 26 de junho de 2011

Atividades Colaborativas

Muitos processos seletivos para Trainee estão adotando as chamadas "Atividades Colaborativas" como etapa inicial da triagem, e elas nada mais são do que atividades em grupo. Na grande maioria dos processos elas ocorrem através de redes sociais exclusivas da empresa, onde os próprios participantes se organizam para localizar os integrantes do seu grupo (pré-definidos pelos recrutadores) e acertam a melhor forma de comunicação para concluir as atividades propostas.

Estas atividades têm como objetivo principal avaliar como os participantes trabalham em grupo, mas analisam diversos outros aspectos durante o período, como pontualidade, organização e dedicação do grupo ao projeto proposto. Outra parte interessante desta atividade é o momento da avaliação: todos os integrantes do grupo são avaliados por você e você é avaliado sobre todos eles. Além disso, você próprio se avalia. Parece complexo, mas é legal! =]

Acredito que são selecionados aqueles que possuem maior coerência entre o que você achou da sua participação com o que o grupo percebeu. Participei de um processo da Natura onde o que eu falei de mim não batia nada com o que o grupo falou a meu respeito... E, pasmem, fui eu mesma que me detonei. A chance de passar escapou porque eu mesma não soube me avaliar. E neste instante eu aprendi que preciso confiar mais no meu taco! Rs

Conheci grupos onde todos os integrantes foram selecionados e cheguei a ver grupos onde apenas uma pessoa foi absorvida. Não tem como sabermos quem vai e quem fica, mas minha dica é que você não tenha medo da hora do feedback: se deu mancada assuma, mas se fez algo bem, não deixe de ressaltar e valorizar.

Bom, comecei pelo caminho inverso, falando do final, né... Rs... O início e o durante também são bem interessantes e vou comentar! =P

Conhecer as pessoas do seu grupo é um grande desafio, porque não é como numa dinâmica em grupo, onde você já consegue perceber um pouco mais facilmente o perfil da pessoa. É aos poucos e levam alguns dias para você entender realmente o que as pessoas estão pensando de tudo. Mas eu sempre participei de grupos ótimos, então não tivemos grandes dificuldades para fazer bons projetos e ter bons resultados. Creio que o mais difícil é encontrar o melhor meio de comunicação para todos, mas, após isso decidido, é só ter vontade e dedicação.

As tarefas propostas geralmente são bem trabalhosas. São coisas que vão te fazer pensar, sair da sua zona de conforto, algumas vezes as pessoas vão à campo... E você sempre tem que pensar que tem que se dedicar bastante não apenas por você, mas pelos seus companheiros também. Então, se quiser desistir do processo, essa não é a melhor hora, porque as pessoas estarão contando contigo. Ou então, seja bem sincero e diga que já está fora, para não prejudicar quem quer bastante essa vaga. ;)

Algumas pessoas reclamam das atividades colaborativas porque acreditam estar fazendo o papel dos recrutadores, entregando de mãos beijadas quem faz ou quem não faz as coisas nos projetos, mas não é bem assim. Eles querem nos avaliar no máximo de itens que puderem, e a nossa forma de entregar o feedback também é importante para eles na hora da seleção. Não estamos fazendo o trabalho dos recrutadores em nenhum momento, mesmo porque, se alguém estiver fazendo "nas coxas" pode prejudicar um candidato muito bom. Claro que eles levam em conta o que dizemos, mas não se deixam influenciar unicamente por isso. E é por este motivo que há tantas fases no processo, porque eles são os especialistas e vão escolher quem tem o perfil da vaga, não nós que não temos expertise para isso. Simples assim!

Com as redes sociais cada vez mais indispensáveis e o trabalho em equipe sendo sempre diferencial no momento das contratações, as atividades colaborativas são a maior tendência para os processos de trainee. Esteja preparado para elas!

sexta-feira, 24 de junho de 2011

Trainees na TV

Eu gosto muito de programas onde os jovens são desafiados a todo momento a mostrar o seu melhor no âmbito profissional. Fico me colocando no lugar das pessoas, pensando o que eu faria, o que diria... Esperando ansiosamente pelo meu dia de efetivamente colocar tudo em prática! Além disso, é uma forma de aprendermos por osmose e pegar dicas realmente construtivas para o nosso crescimento profissional. Creio que é uma das formas mais simples de os futuros trainees descobrirem o que podem vir a enfrentar no mercado, já que na grande maioria desses “laboratórios televisivos” são criadas situações que os jovens realmente vão passar no mercado de trabalho (guardadas as devidas proporções).

Vamos relembrar alguns programas de jovens profissionais que mexeram com a gente?

O Aprendiz Universitário:

Um dos programas que mais prende a minha atenção frente à TV. Algumas pessoas não aprovavam o Justus como gestor, não gostavam do jeitão dele... Mas eu preciso dizer que a mim agradava muito! Não via a hora de sentar na sala de reunião com ele! Hahaha. Os desafios propostos eram tão absurdos (no bom sentido) que acredito que todo jovem ficava com vontade de colocar a sua criatividade pra fora para resolver os problemas. Eu custava a pegar no sono quando o programa acabava, de tão pilhada que eu ficava!

Quando o Dória assumiu não conseguiu me deixar tão encantada, apesar de ele ser extremamente coerente em tudo o que faz... Gosto dele como gestor e mentor, mas acho que o desenho do programa é mais a cara do Justus mesmo. Mas continuei assistindo mesmo assim, porque o nível do programa é muito bom.

Quer uma notícia boa? Já estão escolhendo os 16 candidatos que vão participar do programa e a estréia da versão 2011 está prevista para Novembro! (E não, eu não me inscrevi... Mas podem ter certeza que vou assistir e torcer).

Meu Primeiro Emprego – Fantástico:

Recentemente o Fantástico apresentou o quadro “Meu Primeiro Emprego”, mostrando a corrida de quatro jovens recém-formados na busca da sua colocação profissional. Orientados pelo Max Gehringer, os candidatos mostravam a sua rotina de vida, não apenas a profissional.

Achei muito interessante este especial porque eram dadas várias dicas sobre os processos seletivos e toques sobre como se desenvolver profissionalmente. Ter como mentor o Max deve ter sido uma experiência única, porque ele é um consultor que entende tanto dos jovens, como do mercado. Esta atualização dele sobre os anseios de distintas gerações com as expectativas dos RHs das empresas faz todos os conselhos dele serem muito pertinentes.

Ver a angústia, os medos e as alegrias com as conquistas diárias dos participantes era muito legal, pois vai mostrando pra gente que é possível sim conseguir aquela vaga que tanto sonhamos. E, mais do que isso, a série mostrou que exatamente por sermos jovens, não vamos acertar sempre... Mas que tentar acertar já é o melhor passo nesta jornada toda.

Estou na expectativa de mais especiais do gênero no Fantástico! ;)

Profissão Repórter:

Não conheço uma única pessoa que não goste deste programa! É de nos deixar de boca aberta, tamanha a qualidade editorial. E o que mais impressiona é que a equipe é feita de jovens, que se não forem recém-formados, têm pouco tempo de carreira. A única exceção é o Caco Barcellos, que possui muita bagagem para compartilhar com os jovens e com os telespectadores... E credito o sucesso deste programa exatamente a esta mistura, que está dando super certo.

No site do programa podemos conhecer o perfil de cada um dos profissionais e os currículos são invejáveis, ainda mais pela pouca idade deles. E o mais bacana é ver que a emissora aposta nestes novos talentos para fazer um programa tão difícil como este.

E esta liberdade para que cada um mostre um ângulo diferente da mesma notícia é o que mais me deixa feliz. Respeitar a linha de raciocínio e abordagem de cada um é respeitar a qualidade do material. Nota dez pra Rede Globo e para toda a equipe!
O programa vai ao ar toda terça-feira por volta das 23h30.

Bom, estes são 3 programas que eu adoro assistir e que me deixam ainda mais empolgada para mostrar tudo o que eu sei e me incentivam a querer aprender sempre mais. Você tem alguma dica de outro programa que os futuros trainees podem assistir para se inspirar? =]

quinta-feira, 23 de junho de 2011

De Cara Nova!

Ontem, com a ajuda da minha amiga Flavinha (linda!), comecei a caça ao layout perfeito do blog. Pensamos em várias coisas... Passando desde o clichê (imagens de liderança, alvos e setinhas) até chegar ao mais subjetivo (xícaras de café, papéis amassados e imagens aleatórias). Após diversas tentativas, escolhemos as canetas marca-textos para o topo e os lápis de escrever com pontinhas coloridas para o fundo... Confesso que adorei o resultado e o conceitual. Apesar da técnica não muito apurada com as ferramentas de criação, até que ficou bem bonitinho, né?! =]

As canetas falam muito sobre mim. Passam cor, vida, alegria, criatividade, versatilidade... Exatamente o que eu procuro para TUDO na minha vida. Por serem marca-textos, são mais parecidas ainda comigo, pois salientam os pontos mais importantes e registram as principais características... Ou seja, bem semelhante à minha objetividade e opinião, que as pessoas conseguem notar logo nos primeiros minutos de conversa.

Os lápis representam o aprendizado: estou numa fase da minha vida que eu ainda posso errar. Sabe aquele lance de não ter filhos, marido, contas muito comprometedoras para arcar? É bem isso. Hoje eu posso me dar ao "luxo" de quebrar a cara, dar a meia volta e começar tudo de novo... Porque ainda tenho tempo de consertar as cagadas e não vou prejudicar ninguém com isso. Por este motivo o lápis me representa, pois posso escrever e apagar até achar o texto certo pra mim... Mas podem ter certeza que eu sempre vou apertar bastante o grafite, na expectativa de não ter que reescrever nada na minha vida. No máximo, virar a página e partir pra uma nova história! ;)

E, além desses dois temas principais, é possível perceber no novo layout que uso bastante a cor verde (esperança é tudo nessa vida! rs) e que, no geral, ele é bem "clean". Simplicidade é uma palavra-chave pra mim neste momento. Tenho mania de complicar as coisas, achar tudo mais difícil e tenso do que realmente é... Então estou numa vibe de "simplificar". Porque a gente vive bem melhor quando cria menos problemas, aproveita muito mais a vida sem se obrigar tanto a ser perfeito e curte mais os momentos sem as neuras que a vida de "gente grande" nos traz.

E eu tenho que aproveitar mesmo os momentos em que eu posso curtir isso, porque, entre outras coisas, os processos de trainee conseguem me deixar de cabelo em pé! Hahaha... E aí a simplicidade e todo o resto vão pro beleléu. Mas hoje é feriado e não tô sob pressão... Deve ser por isso que tô achando tudo lindo! =P

Bom, o post de hoje foi mais meu do que de trainee, como vocês puderam perceber. Porque até mesmo um aspirante a trainee tem seu dia de descanso, não é?! É bom respirar ares diferentes de vez em quando para voltarmos renovados para as nossas batalhas... Que vão se intensificar a partir de Julho. Preparem-se! ;)

Bom feriado pra todo mundo! =] 

quarta-feira, 22 de junho de 2011

Inscrições Abertas!

Desde o meu último post sobre início dos processos seletivos, mais alguns programas bem bacanas foram abertos. Como eu bem comento na descrição do blog, o meu intuito não é fazer resumos dos pré-requisitos pros processos seletivos ou discutir qual é bom ou ruim, porque há alguns sites e blogs muito bons que já fazem isso incrivelmente bem, uns até com mecanismo de busca... Não dá pra tentar fazer melhor, né?! Hahaha. Então eu fico aqui no meu cantinho de ficar dando dicas, metendo o bedelho e dando pitacos! =P
Mas eu sempre vou postar aqui os links para inscrições! Não custa nada, né?! E assim você não perde nenhum! ;)
Os últimos processos abertos são os seguintes:
Arcor: até o dia 11/07/2011
L’Oreal: até o dia 19/07/2011
Crown: até 03/08/2011
Volkswagen: até 14/08/2011
Editora Abril: até 30/08/2011
Bimbo: até o dia 01/09/2011
Penalty: até o dia 23/09/2011

Inscreva-se! ;)
Créditos: Portal Trainee e Vida de Trainee

terça-feira, 21 de junho de 2011

Especial Trainee Você S/A


Lá estava eu revirando as minhas revistas antigas, quando encontrei o Especial Trainee do ano passado da Você S/A. A revista, de Agosto de 2010, trouxe um especial com mais de 20 páginas dedicadas aos processos de trainee e, principalmente, a contar as experiências dos aspirantes a esta vaga e dos jovens que conseguiram chegar lá. Eu adorei! Reportagem de muito bom gosto, pé no chão e bem orientadora.
Pelo o que eu li, pude tirar algumas conclusões e quero compartilhar com vocês. Não sei até que ponto eu poderia divulgar as páginas aqui (por conta de direitos autorais e tal), então achei melhor fazer um “resumão” da minha visão dos pontos mais importantes que foram citados na primeira parte da matéria.
- Como os jovens da geração Y são muito conectados, a grande maioria dos processos são divulgados em redes sociais e há muitas fases online, tanto para testar a habilidade do candidato com as ferramentas da web quanto para ver como ele reage sob pressão. Há muitos processos que utilizam ferramentas de blogs, vídeos e atividades colaborativas para ver a desenvoltura do jovem em trabalhos em grupo e o interesse real naquele processo seletivo.
- Para os consultores de RH, os programas de trainee mais atraentes do mercado, hoje, são os das empresas de bens de consumo, varejo e serviços financeiros, por terem tradição e serem bem estruturados. Não é à toa que no Top 3 de muitos candidatos, há pelo menos uma empresa de um dos três ramos citados, né?! Não tem jeito... Há aqueles processos que nos fazem brilhar os olhos!
- As dez áreas que mais absorvem jovens nos programas de Trainee são:
Engenharia, Finanças, Jurídica, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), Química, Recursos Humanos, Relacionamento com Clientes, Supply Chain (Manufatura e Administrativo) e Tecnologia da Informação.  
Mas eu não resisti e vou colar um quadrinho com 9 dicas importantes que foram dadas na reportagem... Vale a pena a leitura!

Créditos: Você S/A Edição 146
Se não conseguir ler, clica que abre numa nova janela! :)

Volto depois com mais dicas que estavam no especial. Ele é bem completo, então, para o post não ficar muito extenso, vou parando por aqui. Sempre que possível eu trarei mais matérias do meu arquivo pessoal... Assim a gente se prepara ainda mais pra maratona que está por vir! =)

quarta-feira, 15 de junho de 2011

Trainees da Geração Y

Os processos de trainee são a maior concentração de integrantes da geração Y por metro quadrado que eu já vi na vida! Afinal, dos últimos 5 anos pra cá, são só os jovens desta geração que estão aptos a se candidatar ao processo. Haja fôlego para “confrontar” tanta gente boa!

Pra cada lado da sala que você olha, há pelo menos mais dez pessoas que pensam como você, agem como você, são tão qualificados quanto você e se empenham e se preparam como você para conquistar a vaga. Cada qual com sua opinião, valores e personalidade, mas todos com os mesmos anseios pessoais: conquistar aceleração de carreira e desenvolvimento profissional, ter ótima qualidade de vida... E fisgar um cargo bom numa empresa ótima (pagando bem, a vaga torna-se melhor ainda!).

Essa definição da geração Y está correta (pelo menos eu me encaixo perfeitamente nela!), mas acho que ainda falta uma definição exata para os Trainees da Geração Y. Porque fazem parte da Geração Y todos os jovens que nasceram nos anos 80... Mas os jovens que nasceram nos anos 80 que querem ser trainees são ainda mais Y que os demais.

Os trainees da Geração Y são inquietos, querem sempre mais, são tormentos ambulantes... O jovem quer dar idéias, ser ouvido, colocar em prática seus projetos, ter autonomia para tomar decisões, aprender com seus superiores, ensinar e ajudar seus colegas, enfim, fazer a diferença em seus departamentos e empresas. O trainee não quer ser mais um, ele quer conquistar seu espaço e contribuir para o desenvolvimento da empresa. Ele quer fazer e se sentir parte das vitórias alcançadas pela companhia, que se dedicar o quanto puder ou mais para ver sair do papel a idéia de seu grupo. Quer contar com as pessoas e saber que pode contar com elas!

Mais do que qualquer outro cargo, a vaga de trainee cria muita expectativa nesse jovem Y. Não porque ele quer ser mais que os demais, chegar de “salto alto” ou poder se gabar para amigos e parentes que é “o melhor”. Este é o pensamento de quem não está preparado para ser trainee e creio que possa ser facilmente identificado pelos recrutadores... Apesar de, sim, ser a impressão que a grande maioria das pessoas tem desse profissional.

Quem se prepara de verdade para esta vaga, quer este cargo pra poder aprender muito ao longo do período de job rotation, quer ser trainee para amadurecer, ter acompanhamento para guiar sua carreira e decisões... Quer ter desafios novos, sair da rotina, poder pensar fora da caixa e ser respeitado em suas colocações.

Trainee não é um playboy que quer vida mansa, alguém que só chegou lá porque papai ajudou. Trainee é um profissional que se especializou para esta vaga, mas que será eternamente aprendiz, trabalhando no chão de fábrica se for preciso ou batendo de porta em porta pra vender o produto de sua empresa. E o Trainee da geração Y é aquele que vai topar esse desafio de peito aberto, sempre que os seus valores e personalidade forem respeitados pela empresa!

Este é o maior segredo e o que fascina os aspirantes à Trainee: a gente não quer o peixe... Queremos que nos ensinem a pescar! ;)

segunda-feira, 13 de junho de 2011

Insatisfação ou Ambição?

Hoje vou usar este espaço do blog para uma reflexão... Se bem que eu acho que é mais um desabafo mesmo. Sabe quando você está chegando ao seu limite? Todo final de semestre eu fico assim, porque a faculdade exige demais, mas esse ano uma série de fatores está contribuindo para que eu fique desgastada... E aí eu começo a pensar mais em tudo.
Estava conversando com meu irmão mais velho neste fim de semana e ele me disse que eu sou uma pessoa que nunca fica contente, que sempre quer mais... Que se hoje eu ganho x, amanhã eu quero xx, e que quando ganhar xx, vou querer o xxx. Ele disse que assim eu estarei sempre insatisfeita, que nada é suficiente pra mim.
Aí eu fiquei pensando: é ambição ou insatisfação? Se você me perguntar se eu estou contente hoje com a minha vida profissional, a resposta é não. O meu salário e cargo são bons, a empresa que eu trabalho idem, mas eu sinto que posso ser muito melhor aproveitada e que onde eu estou, no momento, não há espaço para isso. Quero crescer, quero voar, quero ir mais longe... Mas eu sei que isso em curto prazo não vai acontecer e eu sou imediatista. Além disso, faz dois anos que eu quero ser trainee, tornou-se uma meta para mim. É errado eu assumir a minha insatisfação com o desenho em que estou atualmente e colocar as minhas esperanças em algo que eu acredito que possa dar certo?
Não digo que ser trainee vai resolver os meus problemas profissionais... Mas é algo que, neste momento, me realizaria. Realmente pode ser que daqui a dois anos eu veja que não valeu a pena, mas é um preço que eu estou disposta a pagar.
Quando eu digo que estou “treinando para ser trainee” é tudo isso: é colocar na balança o que vale a pena ou não, até onde eu quero chegar, o que eu estou disposta a suportar para ir mais adiante... E, definitivamente, eu abriria mão de tudo o que eu tenho hoje para ocupar este cargo. Se vai ser a melhor escolha só descobrirei depois que eu a fizer.
Não quero que pareça que eu só reclamo... Eu só busco me aperfeiçoar, renovar e melhorar sempre para que continue sendo atraente pro mercado. Creio que esta é uma característica da geração Y, certo?! Mas a sensação de que não me entendem me frustra. =/

Na verdade, tô chegando à conclusão que é um pouco das duas coisas. Insatisfeita por não poder aprender mais e, consequentemente, crescer, e ambiciosa para conseguir alcançar aquilo que acredito que seja compatível com o que posso oferecer.
Mas no final das contas... Tomara que seja só um bad day! =)

segunda-feira, 6 de junho de 2011

Vale a Pena ter Trainees?

Eu adoro ler! E toda vez que eu encontro algo relacionado à trainees eu guardo para ver sempre que possível, porque as revistas dão algumas dicas bem bacanas. Em alguns casos são os clichês que todo mundo já está careca de saber, mas em outros, como a que vou citar aqui, é um ponto de vista diferente e que vale a pena a leitura. ;)
Na edição de Novembro de 2009 da Você RH, a matéria de capa chama-se “Vale a pena ter Trainees?” com o subtítulo “Eles ainda têm a força”. Nesta matéria, empresas como ALL, Ambev, Fosfértil e Kraft Foods comentam a experiência de ter trainees no quadro da empresa e apresentam seus cases. É legal citar que a Você RH é uma publicação voltada para empresas, por isso o olhar dessa reportagem é voltado para mostrar às companhias a importância desse cargo e desses profissionais em posições estratégicas, não em mostrar para os futuros trainees como é estar nesse cargo! =P
A reportagem começa mostrando que, aparentemente, o programa de trainees é vantajoso para ambos os lados, entretanto mais de 20% das vagas oferecidas no mercado não são preenchidas, mesmo com todos os benefícios ofertados. Atualmente existem 180 programas de trainees bem estruturados no Brasil, com as empresas oferecendo uma média de 15 vagas e recebendo cerca de 45 mil inscrições por ano, o que dá uma média de 3 mil candidatos por vaga. Mas... Com tanta procura, por que as vagas não são preenchidas?
Devido à baixa qualidade do ensino superior, logo na primeira fase do processo seletivo muitos candidatos são descartados (é sabido por todos que é necessário ter feito uma faculdade de ponta para ser considerado nestes processos). Há um outro problema que é o descasamento entre os objetivos da empresa versus o objetivo do aspirante a trainee. Através de uma pesquisa realizada, descobriu-se que os jovens se inscrevem em média para 14 processos seletivos, o que acaba demonstrando falta de identificação com as suas opções, segundo visão dos profissionais de RH.
Mas os RHs entendem dessa forma porque ainda não se adaptaram às novas características dos jovens da geração Y (que querem fazer tudo ao mesmo tempo), mas essa particularidade nem sempre é negativa. A grande maioria dos jovens tem grande confiança em sua capacidade de realização e de conquista, vai atrás de desafios. Por isso eu realmente acho importante ter as consultorias de RH envolvidas nos processos, pois eles conseguem fazer esse filtro para as empresas, sem onerar nenhum dos lados! ;)
Mas o objetivo dessa matéria é ajudar as empresas a decidirem se o programa de trainees é bom ou não para elas, certo?! Então vamos lá: pelos cases apresentados na reportagem, fica claro que o programa está sim valendo a pena, mas não é qualquer empresa que precisa ter esse programa.  A companhia precisa ter clareza sobre a necessidade de formar pessoas para manter um banco de profissionais capazes de assegurar a sucessão. Empresas jovens ou que estão em fase de reestruturação podem correr riscos ao estabelecer esse tipo de programa.
Às vezes o profissional é bom, só não pôde oferecer tudo o que podia. Ás vezes a empresa é ótima, mas o jovem não tem interesse em atuar naquela área/ramo. E, ás vezes também, está apenas na hora errada, tanto do candidato ser trainee quanto da empresa ter esse programa, vai saber.
Eu, enquanto futura trainee, espero apenas que as empresas tenham objetivos bem claros quanto aos seus programas de trainee para evitar decepções de ambos os lados.
Acredito que o melhor programa de trainees é aquele onde o equilíbrio é encontrado... Aí sim, vai valer muito a pena ter trainees e ser um trainee! =]