Piores Erros de um Trainee

Já ouvi inúmeras vezes as pessoas dizerem que não suportam os trainees porque eles “se acham”. De fato, passar num processo tão concorrido, querendo ou não, dá uma moral em qualquer pessoa... Mas isso não é motivo para os jovens perderem a humildade, o espírito de aprendiz e, muito menos, ‘menosprezar’ as pessoas que têm anos de casa e muito mais conhecimento de empresa do que todos esses novatos juntos.

Nós (trainees e futuros trainees conscientes da nossa posição de aprendizes) sabemos que estas pessoas são exceção e que a grande maioria dos trainees está preparado para os desafios e sabe se portar corretamente na empresa... Mas é este estereótipo deturpado que a maioria das pessoas conhece.

Em virtude do “salto alto”, o Especial Trainees da Você S/A listou os piores erros que esses profissionais podem cometer. No Box, encontramos as gafes que podem ser evitadas no ambiente trabalho... Apesar de que, na verdade, basta ter bom senso para conquistar seu lugar sem causar nenhum desconforto na empresa! ;)

Créditos: Você S/A - Agosto 2010
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Escolhas

Essa semana tive uma escolha muito difícil pra fazer.  Sabe quando você até perde o sono de preocupação? E não contente em ficar preocupada sozinha, saí contando pra todo mundo do problemão que eu tinha arranjado, pedindo conselhos sobre como proceder. Tanta gente bacana me ajudou... Aproveito para usar esse espaço para agradecer um a um! =)

Devo estar no mesmo dilema de muitas pessoas que vão fazer os processos de trainee: como é que eu vou às fases presenciais sem me queimar no trabalho? Eu sempre achei que seria simples: basta conciliar a sua agenda, com a agenda do processo e com a agendada sua empresa! Fim, olha que lindo. =D

Mas esta é a realidade nua e crua: marquei uma DG exatamente no mesmo dia em que a minha área mais vai precisar de mim. E, antes que me chamem de doida, eu marquei a DG num dia e dois dias depois me avisaram que a minha presença era imprescindível no escritório na mesma data. E aí, #comofas?

Liguei desesperada na consultoria de RH e eles me disseram que só poderiam mudar a data se eu encontrasse alguém pra trocar comigo. Ah, tá bom! Em que mundo as pessoas iriam mudar a data que é mais conveniente para eles para ajudar uma desconhecida? Implorei pra consultora me ajudar, mas ela disse que não poderia abrir exceções... Chorei.

PS: no ano passado, troquei a data do Painel com uma pessoa no processo da Unilever, que encontrei num fórum do Orkut.  Então, achei que uma boa alma poderia fazer o mesmo por mim... Havia uma esperança...(mas com o passar dos dias não se concretizou! Rsrs)

Putz! Lutei tanto pra chegar nesta fase do processo e vou ser eliminada por causa de uma incompatibilidade de agendas?

E foi aí que o tema deste post entrou em cena: escolhas! Precisei escolher entre a minha responsabilidade e comprometimento com trabalho (correndo o risco de ser cortada!) e meu principal objetivo profissional em curto prazo. Já falei que eu chorei? Pois então, aqui chorei mais um pouquinho! Hahaha

Minha mãe apenas me aconselhou: faça o que você acha que é certo. E, como disse a minha amiga Fê, quando uma decisão é muito, muito difícil lá no fundo a gente já sabe a resposta, só que às vezes não é a que a gente mais queria.

Optei por desistir do processo e cumprir com o meu papel no trabalho, afinal, quando eu me candidatei ao meu atual emprego, deixei bem claro que sou uma pessoa que cumpre com as suas obrigações, no matter what. Fiquei muito triste, mas a empresa que confiou em mim é a que eu estou atualmente, enquanto o processo ainda é indefinido e poderia nem sequer passar nessa fase. Acho sim que a gente tem que correr atrás do que deseja, mas, antes de tudo, tem que seguir os passos de acordo com seus valores e coração.

Passei dois dias tristinha, não achei ninguém pra trocar comigo... E resolvi entrar no sistema do processo para assinalar a desistência e acabar com tudo de vez. E foi aí que eu quase morri!
Abriu uma janelinha para trocar a data da dinâmica!!! Juro por tudo que é mais sagrado que dois dias antes aquela birosca não estava lá, porque eu atualizei a página umas vinte vezes tentando fazer alguma coisa pra trocar... E, do nada, apareceu!!!

Troquei a data antes que a opção sumisse (hahaha), printei a página, imprimi a imagem, encaminhei o e-mail da confirmação de mudança para todos os meus outros e-mails... Enfim, me certifiquei de todas as formas de que mudei e que eles não podem me negar isso. Hahaha. E, sendo mais espertinha ainda, já avisei no trabalho que não poderei ir no dia da entrevista e já fui liberada! UFA! Quando dizem que eu nasci com o bumbum virado pra lua...

E, em resumo, a única coisa que eu posso dizer é: faça a escolha que você julgar correta que não se arrependerá. No seu coração, você já sabe a resposta. Siga a sua intuição e confie! Como meu pai diz, quem é bom de coração e faz as coisas pensando no bem de todos, é recompensado por Deus. E, mais do que nunca, eu não tenho como negar isso.

Agora a pergunta que não quer calar: e se fosse a Unilever? Prefiro não pensar nisso e apenas me programar para que isso não aconteça no processo da minha preferida! Hahaha.

A Importância do Inglês

Estava visitando ontem o blog do Estagiário Y, como sempre faço, quando me deparei com uma informação alarmante: 50% dos candidatos do processo de trainee do ano passado de uma grande empresa não passaram para a fase seguinte por um simples motivo: não atingiram o mínimo exigido na prova de inglês. Tomei o blog do Lucas como referência para falar sobre o que pode acontecer nesses casos.

Temos algumas vertentes para analisar:

1) O candidato sabe o idioma, mas estava num bad day (acontece!);
2) O candidato sabe o idioma, daria um show na conversação, mas se confunde na gramática, parte analisada neste primeiro momento do processo;
3) O candidato acha que sabe o idioma (o que não é efetivamente saber);
4) O candidato não sabe o idioma, mas “tenta ver no que vai dar”;

E aqui as minhas opiniões sobre cada caso:

1) Bom, se o cara não estava num dia bom, não tem justificativa. Não deu, ponto. Levanta a cabeça e bora pra próxima. Mas se começar a acontecer uma sucessão de “bad days”, é bom avaliar se é você que não está num bom momento (e se vale a pena continuar se torturando nos processos) oooou se você precisa se preparar mais. O que cai na questão dois!

2) Se a pessoa fala bem, mas tem dificuldade com o Grammar, precisa treinar, ler mais e fazer exercícios. Não tem outro jeito! No dia a dia do trabalho, escrever e-mails em outro idioma será imprescindível... E eles esperam que você corresponda. Como comentei anteriormente, chegar a ser trainee não é o mais difícil. O que é tenso é se manter lá e ir mais longe, causando sempre boas impressões, por isso, TREINE!

3) Esse é o pior caso. Mais até do que não saber falar inglês! Porque a pessoa que não fala inglês tá numa loteria, se der bem, se não der amém. Mas, pior do que você tentar enganar os recrutadores dizendo que seu inglês é “advanced/native like” quando na verdade é um “intermediate one”, é enganar a si próprio e perder grandes oportunidades que teria se fosse honesto consigo mesmo. Mais do que uma “competição”, os processos de trainee são etapas de autoconhecimento. Você precisa conhecer quais gaps precisa trabalhar. Assumir isso é o primeiro passo para mostrar a sua maturidade para conseguir este cargo.

4) Não. Não vai dar. Simples assim!

Em entrevista à Revista da ESPM, o VP de RH da Unilever, Marcelo Williams, disse que já ocorreu na empresa de um trainee conseguir entrar sem saber inglês. O que o trainee fez? Pediu para uma pessoa fazer o seu teste online e conseguiu dar uma engabelada nas outras fases. O que aconteceu? O funcionário foi desligado, mas não porque não sabia inglês (e o Marcelo frisou que não é item eliminatório para entrar na companhia o fato de não saber este idioma), mas sim porque mentiu. O respeito e a verdade são itens que a Unilever leva muito a sério, e não poderiam manter em seu time uma pessoa cuja relação já começou errada.

Eu acho que pros dias atuais todo mundo precisa saber inglês sim, mas ainda acho que faz quem quer e quem tem compromisso com seu futuro, não tem como obrigar as pessoas mais relaxadas a fazer o curso. Mas pros candidatos à trainee, isso é sim fundamental e acredito que quem não tem essa opinião, não deveria nem se inscrever aos processos. É duro, mas não deixa de ser verdade!

Quem tem determinação para ser trainee, deve ter, no mínimo, determinação para dominar um segundo idioma. Se você tem força para encarar um paredão com milhares de pessoas, porque deixará o “the book is on the table” te derrubar? E é tão gostoso aprender inglês... Puxe a letra de uma música que você gosta, acompanhe cantando para pegar o ritmo da língua, assista um seriado sem legenda, faça palavras cruzadas em inglês... Tenho certeza que você vai se entregar e, sem perceber, vai colocar books on shelves, sideboards, writing-desks... Think about it. =)

A Tal da DG

Duro de Ganhar? Difícil de Garantir? Desafio de Gênios? Dureza de Gostar?  (O que acharam dos trocadilhos? Hãn, hãn? Hahaha)

Piadinhas (ruins) à parte, as Dinâmicas de Grupo, ou simplesmente DGs, são um calo no sapato de qualquer candidato à Trainee. Você inevitavelmente vai passar por uma delas pelo caminho e, em algumas vezes, não vai entender o que eles querem realmente saber a seu respeito com elas. Não se preocupe, isso é normal.

Mas acalme-se: não é este bicho de sete cabeças e é muito menos esquisito do que você imagina. Podem te pedir para desenhar árvores, se descrever usando um objeto como referência ou usar um animal para dizer qual é a sua personalidade... Mas o que eles querem, na verdade, é ver como você reage a determinados estímulos e como se comporta em situações adversas. Por isso, mais do que tentar adivinhar “o que raios eles esperam que eu faça com esse copo descartável”, seja você mesmo e corresponda da maneira que julgar correta. São nesses momentos que eles percebem se o seu perfil e da empresa são compatíveis.

Pra finalizar com a mesma brincadeira do início do post, durante as DGs, Destaque seus Goals. Faça seu melhor para mostrar que tem objetivos bem definidos, que entende muito de si e da empresa e que está seguro das suas opiniões, sempre estando aberto e sendo flexível quando lhe apresentarem algo que pode ser uma boa alternativa. Mostrar que você sabe trabalhar em grupo e está disposto a aprender sempre mais é o caminho mais curto para conquistar a confiança das pessoas e ficar feliz com seu próprio desempenho. Apesar de ser uma situação proposta pela empresa, também é uma ótima oportunidade de conhecer mais pessoas e um pouquinho mais sobre si mesmo!

Por isso, quando chegar aquele e-mail “Parabéns, você foi convocado para a fase da DG”, fique feliz (você merece!!!) e seja você mesmo. Não é para relaxar, porque você precisa dessa adrenalina para dar sempre o seu melhor, mas entenda que não adianta fingir agora, porque lá na frente você vai se frustrar muito (e a empresa também). Se você é bom, não precisa forçar isso... O recrutador vai perceber! Respire fundo, vá tranqüilo e boa sorte! =)

O Mundo é dos Espertos?

Sempre que eu vou descrever o “Treinando para Trainee” pra alguém, eu digo que é um blog voltado para os trainees, mas onde eu compartilho várias neuras e reflexões. Tô quase achando que eu não sou escolhida nos processos por ser neurótica (hahahaha), mas, puxando o gancho do post de ontem, não consegui deixar essa neura completamente de lado e tem mais uma coisinha que eu gostaria de refletir com vocês.

Minha amiga Fernanda disse que leu o post do blog e que tinha uma sessão da Revista Nova desse mês que falava exatamente disso. Lá fomos as duas na hora do almoço atrás da bendita revista. Sabe quando você fica boquiaberto com o que lê? Não vou me delongar, leiam vocês mesmos e vejam se ficam tão “chocados” quanto eu.

Créditos: Revista Nova - Edição de Julho
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À primeira vista, o conselho do Roberto Shinyashiki parece uma loucura, né?! Como assim a filha da mãe prejudica todo mundo e vai se dar bem? Ainda por cima é chamada de campeã? Mas, quando você respira fundo e continua lendo, percebe o quão coerente é a resposta. Não basta mostrar trabalho... Efetivamente você precisa trabalhar!

Traduzindo para o nosso mundo de trainees, meu ponto de vista é o seguinte: as pessoas podem até saber se vender bem nas dinâmicas e painéis e, até mesmo, podem conquistar a vaga. Mas, se não forem competentes de verdade, não vão conseguir se manter. Chegar ao posto de trainee é uma coisa... Continuar trainee (podendo ir mais além) é outra! O processo é difícil sim e a gente conta com a experiência dos recrutadores para não deixar que essas falhas ocorram, mas todo mundo é passível de equívocos, né?!

Por isso, acredite sempre no seu potencial, no que você sabe e, mais ainda, na sua predisposição para aprender cada vez mais. Não se sinta injustiçado caso não tenha sido escolhido, caso julgue ter sido melhor. Continue confiando na sua capacidade que, no momento certo, várias portas vão se abrir pra você. Muitas vezes pensamos que o mundo tem mais espertos do que trouxas, mas o que faz os trouxas como nós especiais é exatamente o fato de que vamos mais longe! Mantenha sua humildade e simplicidade sempre. Os bons são maioria! ;)

"You know it's time to keep it simple, let's take a chance and hope for the best!
Life is short, so make it what you wanna... Make it good, don't wait until mañana..."

Quanto Maior a Qualidade...

... Maior a responsabilidade!

Eu estava numa crise existencial brava, explicando pro meu amigo que não aguentava mais me dedicar tanto a várias coisas enquanto as outras pessoas simplesmente não se importavam com o que acontecia ao seu redor. Que eu cansei de tentar fazer tudo pelo time, acordando antes de todo mundo e sendo a última a dormir... E, mesmo com todo o meu empenho, ainda assim vinha só pra cima de mim a cobrança, a expectativa, a pressão... E, mesmo com tudo explodindo, eu tenho que chamar a responsabilidade, bater no peito e fazer o gol. E seu errar, nossa, é o fim do mundo. Sabe quando você pensa que não tem mais solução? Que o melhor é mesmo jogar a toalha?

Foi então que este meu amigo me enviou um artigo de uma revista que dizia exatamente isso: enquanto você for bom, fizer direito, alcançar os resultados, mais vão querer extrair de você. Ao dar conta do recado, as pessoas confiam cada vez mais no seu potencial, querem mais do seu talento... E essa pressão não é negativa. É, de certa forma, um reconhecimento. Não é fácil ter incêndios para apagar todos os dias, mas se estão pedindo a sua ajuda para resolver, é porque acreditam que você vai resolver. Quer mais moral do que essa?

E, então, desde esse dia, eu optei por mudar a minha maneira de pensar. Vou continuar fazendo as coisas da melhor maneira que eu posso, pelo time sim, mas também (e principalmente!) por mim. Nem sempre eu vou acertar, mas conseguirei justificar meu erro através do que eu achei que seria correto fazer. Nem sempre vai ser fácil, mas ninguém disse que vai ser. Nem sempre eu vou fazer tudo sorrindo e temos direito sim de nos chatearmos com algumas situações, mas é pra isso que existe a noite e o dia seguinte.

E por que eu estou te contando tudo isso: nos Processos de Trainee é exatamente isso que acontece: a cada etapa que você passar, mais pessoas boas vai “confrontar”.  A cada novo teste, mais será esperado de você. A cada “Parabéns”, sua responsabilidade aumenta. E isso é só o começo, pois, ao entrar efetivamente para o Programa de Trainees de qualquer empresa que seja, a cobrança será ainda maior.  Na verdade, deixar milhares de pessoas pra trás é apenas a ponta do iceberg... O real desafio se inicia no seu primeiro dia de trabalho!

Esteja preparado para a pressão, cobrança, expectativa de resultados. Não vai ser nada fácil, mas basta confiar de verdade em você e no seu potencial para dar conta do recado! E eu sei que você consegue. ;)

O Emprego dos Sonhos Existe?

Esta é a pergunta que dá o tom da entrevista que foi realizada com Marcelo Williams, VP de RH da Unilever Brasil para revista ESPM, Edição 03 de 2011. Em 11 páginas, a revista faz perguntas super pertinentes à empregabilidade dos jovens, e nada melhor do que convidar o VP de uma das empresas mais queridas pelos jovens profissionais para dar seu ponto de vista.

Não é segredo para todos que me conhecem que a Unilever é meu sonho de consumo... E ler esta entrevista me fez ficar ainda mais apaixonada pela empresa. A empresa dos sonhos pode até não existir, mas a Unilever está bem próxima do que eu espero de uma organização.

“A coisa mais fantástica que alguém deve ter na vida é fazer com paixão algo que ama. Se não tenho um propósito individual, creio que o ‘fazer com paixão’ passa a ser apenas uma frase solta”. Marcelo Williams

Abaixo coloco a introdução da entrevista, que já aborda bem o programa de trainees da empresa, e aos poucos volto a postar momentos importantes da entrevista! Não deixe de acompanhar! ;)

Créditos: Revista ESPM - Edição 03/2011
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Hora de Fuçar!

Todo mundo sabe que é bom dar aquela lidinha no site da empresa antes de fazer uma entrevista, não é?! Mas, muito mais do que ler, é preciso navegar pelos tópicos corretos para aproveitar ao máximo as informações disponíveis. Como participamos de muitos processos de trainee ao mesmo tempo, objetividade é fundamental para aproveitarmos melhor o nosso tempo.

Já participei de um processo onde os oito candidatos presentes disseram se identificar com os valores da empresa, e, na sequência, a recrutadora perguntou quais eram esses valores e cinco pessoas não souberam responder. Não é preciso decorar nada, mas é importante linkar características da empresa com a sua própria personalidade, até mesmo pra você ter certeza se quer mesmo trabalhar lá ou não, e assim fica fácil demosntrar o seu conhecimento por aquilo que é importante para a companhia.

Fica a dica de itens que julgo serem importantes você saber na hora da entrevista:

- Se está no processo seletivo de um grupo, procure saber um pouco sobre todas as empresas que o compõe;
- Encontre onde fica a matriz da empresa e em que cidades possui filiais ou parques industriais;
- Não deixe de olhar missão, visão e valores, além de sempre dar uma checada nas ações de sustentabilidade;
- Veja se é possível encontrar inovações do setor e se a empresa já está se atualizando para participar dessas tendências;
- Olhar a página "Carreiras" ou "Trabalhe Conosco" dá uma ótima noção do profissional que a empresa busca;
- Uma passada de olhos pela história da empresa é bem bacana, pois saber o país de origem e de atuação te dá mais segurança;
- Saber como a empresa trabalha as redes sociais também é um ponto chave para os processos atuais.

Fica mais um toque interessante: jogue no link "Notícias" do Google o nome da empresa em que você fará a entrevista. Assim, você fica sabendo dos assuntos mais recentes tratados pela empresa na mídia e fica ainda mais preparado para responder com propriedade aos estímulos criados na dinâmica. Conhecer a fundo o ramo de atuação da empresa nem sempre é fundamental, mas saber como a companhia está inserida neste contexto faz toda a diferença. Mostre que você está interessado em conhecer mais sobre o negócio!

Mantenha no seu radar informações sobre as empresas em que está inscrito para o programa de Trainee. Conhecimento nunca é demais! ;)

Consegui... E Agora?

Eu me lembro de um comercial onde dois rapazes escalavam uma montanha bem alta, passavam por vários perrengues... Até que alcançavam o topo! Comemoraram a chegada durante 15 segundos, olharam um por outro, perguntaram o que tinha pra fazer lá e, ao constatar que não tinha nada, foram embora! (Hahahaha) Fizeram um esforço enorme para alcançar um objetivo e, quando chegaram lá, não souberam dar valor.

Já ouvi alguns casos de Trainees que não se adaptaram ao ritmo de trabalho e acabaram desistindo de determinada empresa. Apesar de querermos muito ser trainees, em especial em algumas empresas, há sim a possibilidade de não dar certo, de desencantarmos, de não valer a pena. Pode ser que a gente consiga deixar mais de 40 mil candidatos para trás, mas simplesmente não consiga lidar com a rotina de alguma área. Somos humanos, não é mesmo?! E assumir que pode não dar certo e reconhecer a tempo de não se sentir mal consigo mesmo é uma grande virtude, que mais uma vez mostra a nossa capacidade.

 

Mas é claro que não é isso que nós queremos que aconteça, e por isso separei algumas dicas de como transformar a chegada na nova empresa menos dolorida, para aproveitarmos ao máximo o "prêmio" dessa acirrada disputa. Mais uma vez utilizando o Especial Trainees da Você S/A, posto um box com dicas para tornar a adaptação ao novo emprego mais fácil para nós. São dicas simples (e algumas até óbvias), mas que são bacanas de reforçar para evitar frustrações futuras. ;)

Créditos: Você S/A Edição 146
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Redes Sociais

Os processos seletivos para Trainee estão ficando cada vez mais informatizados e interativos e, como já comentado anteriormente, algumas consultorias estão criando até redes sociais próprias para fazer a seleção. É fato que todo mundo mostra o seu melhor do lado profissional e pessoal na rede social de uma empresa ou, pelo menos, presta muito mais atenção no conteúdo que será carregado. Mas será que tomamos o mesmo cuidados nas nossas redes sociais "pessoais"?

A maioria das pessoas pode até pensar que não, mas muitas consultorias e empresas fazem o rastreamento das informações do candidato nas redes sociais e, em alguns casos, possuem até mesmo uma célula na empresa especializada em "caçar" dados dos mais diferentes tipos na vida virtual do candidato. Se eles estão errados? Minha opinião é não, visto que só coloca as suas informações na internet quem quer e sabe (ou deveria saber) todas as consequências de qualquer post, foto ou vídeo que colocar na rede.

Segundo a Pesquisa Internacional de Mercado de Trabalho realizada pela empresa de recrutamento Robert Half com 2.525 executivos das áreas de finanças e de recursos humanos de 10 países, as redes sociais passam a exercer um papel decisivo também nos processos seletivos de empresas. Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut seriam suficientes para desclassificar um candidato no processo de seleção. “A principal preocupação dessas empresas é constatar que o perfil nesses meios é muito diferente do que foi descrito no currículo”, afirma Ricardo Bevilacqua, diretor da Robert Half para a América Latina. Apenas 17% afirmam não se deixar influenciar pelas redes sociais, enquanto os 39% restantes dizem que fariam uma entrevista antes de tomar a decisão final.

Os executivos brasileiros também afirmaram que utilizam a rede LinkedIn para verificar a veracidade das referências apresentadas nos currículos dos candidatos a uma vaga de emprego. 46% deles fazem isso sempre, enquanto 43% fazem essa verificação apenas com os candidatos que já foram entrevistados. Mas como discernir que aspectos da rede fazem parte apenas da vida pessoal da pessoa? “ Quem contrata sempre busca aspectos profissionais na hora de descartar o candidato; as questões pessoais são analisadas em outro nível, como, por exemplo, saber se o candidato faz algum tipo de trabalho voluntário, o que com certeza conta como um ponto positivo”, afirma Bevilacqua. “Os temas que mais causam desclassificação são relacionados a sexo e a qualquer tipo de discriminação.”

E para nós, aspirantes a Trainee, o cuidado é redobrado. Com tantos candidatos concorrendo às mesmas vagas, não vale a pena bobear e ser descartado por um deslize na web, não é?! Procure ser você mesmo. Não exagere nas qualidades (soa meio fake, porque ninguém é tão bom moço!) e, principalmente, tome cuidado nas suas declarações: pense sempre na forma em que elas podem ser interpretadas. Pode ser que eles não "fuçem" todo mundo, mas pra quê dar sorte ao azar, não é mesmo?!

Faça uma geral nas suas redes sociais e tente ver as suas páginas com olhos um pouco mais críticos... Com poucas alterações, as suas chances de conseguir um novo emprego bacana podem crescer muito! =)

Fonte da Pesquisa: Blog Alunos da Metô

Aprendendo Sempre

Primeiro post do mês de Julho, aquele mês tão desejado por quem está prestes a fazer diversas baterias de processos de Trainee! A grande maioria dos programas (incluindo os favoritos da moçada!) abre as suas inscrições agora, com prazo até meados/final de agosto. É a hora de ficar bem ligado para não perder o prazo de inscrição e caprichar bastante nas fichas para passar por esse primeiro filtro, que é análise do CV. Reserve um tempo para se dedicar e fazer bonito, afinal este é o primeiro passo para grandes conquistas. ;)

Como todo mundo sabe, as provas dos processos, aparentemente simples, exigem bastante dos candidatos. Procure fazê-las num horário bem traquilo e sem pessoas ao redor, para poder se concentrar ao máximo. Para se ter uma noção, mais da metade das pessoas selecionadas não passa por essa triagem de provas online, ou seja, qualquer pontinho a mais ou a menos é decisivo. Não deixe para a última hora para poder dar o seu melhor.

Mas o post de hoje vai além das inscrições e das provas. Julho, além de ser época de muitas inscrições, é também o período das tão desejadas férias!!! \o/

E, por mais que férias signifique descanso, é um ótimo momento para enriquecermos o nosso conhecimento. Pode ser no formato de lazer, através da leitura de um livro legal, ou através de especialização, com os cursos de férias, por exemplo.

Muitas faculdades de ponta ministram cursos de férias, com conteúdo para atualização e especialização. A ESPM, por exemplo, oferece mais de 50 cursos de curta duração, onde o aprendizado e o networking podem te ajudar muito na jornada profissional. Eu sou super adepta a cursos de férias e neste ano já estou inscrita em dois. Você pode fazer cursos para conhecer novas áreas ou se aprofundar na área que tem interesse, a um custo honesto. Vale muito a pena, para voltar das férias com novas ideias e muita bagagem para compartilhar. Não deixe de procurar um curso que tenha a ver com você a aproveite!   

O Trainee não é um eterno aprendiz? Então, fica aqui mais uma dica para aprendermos sempre. Especialize-se, dê um upgrade no curriculo e faça a diferença! =)