sexta-feira, 26 de agosto de 2011

Especial Trainee Você S/A 2012


Eu sou suspeita pra falar porque sou fã assumida da Você S/A... Mas, se eu fosse você, não perdia o Especial Trainee 2012 que está nas bancas até o final deste mês!

Apenas para dar uma ideia dos assuntos que a revista aborda, estou colocando dois boxes com dicas simples, mas bem bacanas. O Especial conta com quase 30 páginas e fala dos mais diversos tipos de assunto: o passo-a-passo da seleção, os erros que você não pode cometer depois de ser aprovado, a redefinição das exigências para o candidato ideal... Enfim, se você quer se atualizar sobre os processos 2012 esta é uma ótima oportunidade!

Algumas dicas para ser escolhido:


Foi selecionado? O que não fazer:



Gostou? Na revista tem muito mais. Não perca! ;)

Créditos: Você S/A – Edição 158 – Agosto/2011

segunda-feira, 15 de agosto de 2011

Trainee Ambev 2012

Quem visita o blog sabe que eu não costumo falar muito dos processos seletivos, né?! Mas, a convite da Agência Riot, resolvi dar meus pitacos sobre um dos Programas de Trainee mais comentados do Brasil... Afinal, quem consegue se manter indiferente ao programa da Ambev? =)

Esta empresa é um divisor de águas. Ouve-se falar muito bem da Ambev e vários jovens sonham em ter seu primeiro grande desafio profissional lá dentro... Mas, em contrapartida, há também as pessoas que afirmam ser uma empresa muito difícil de atuar por ser altamente competitiva e de perfil de vendas agressivo. Seja qual for o seu ponto de vista sobre a Ambev uma coisa é certa: é uma das melhores empresas para quem quer se desenvolver como profissional!

Com um dos processos seletivos mais concorridos do Brasil, o Trainee Ambev é uma porta (e tanto) para quem quer entrar com o pé direito no mercado de trabalho. Se você curte desafios, esta é uma grande chance de mostrar todo o seu potencial a cada etapa!

O processo seletivo dura cerca de cinco meses e tem diversas etapas eliminatórias. Após a inscrição, os candidatos passam por testes online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo - que ocorrem por todo o país; entrevistas individuais com a área de Gente da Ambev; painel de negócios - no qual desenvolvem um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia. Cronograma default como todos os outros processos, mas com dinâmica sempre diferenciada por ser uma empresa que se comunica muito bem conosco, jovens.

Entre os critérios analisados estão: habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente. Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável.

No período de dez meses, os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses nos Centros de Distribuição Direta para aprender sobre as atividades da área comercial; e participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior. Bacana, né?! =)

Eu trabalho em um prédio vizinho da Ambev do Itaim (em SP) e é visível que o pessoal que trabalha lá está muito satisfeito. É uma galera jovem, bonita e muito animada... É um lugar para quem tem vontade de crescer sempre!

Se identificou?! Então não perca essa chance! As inscrições vão até o dia 28 de Agosto!
Site Trainee Ambev

Créditos: Agência Riot

Como Lidar com a Bota?

Seria este um tema meio tenso para começar a semana?! Rs... Mas, com os processos de trainees avançando, mais ou cedo ou mais tarde teríamos que entrar neste mérito, então vamos começar essa segundona com a corda toda.

Quem é que gosta de ouvir um não, levar uma bota, ver que todo o seu esforço de várias semanas foi pro beleléu? Temos de convir que isso não é NADA agradável, não é mesmo?! Mas acontece e temos que aprender a lidar com essas situações, que são bem mais comuns do que passar pra fase seguinte!

É a forma como você lida com esses feedbacks negativos que faz com que você enxergue realmente o que espera dos processos seletivos, das empresas e de você mesmo. Na grande maioria das vezes não sabemos o motivo de não ter passado (são poucas as consultorias que lhe enviam um relatório dizendo o motivo de você não ter sido aceito), mas observando as pessoas que foram escolhidas e tendo uma visão macro do que aconteceu na DG você pode ter a percepção dos motivos que o levaram a não passar adiante.

Quando levamos uma bota, geralmente nos desestimulamos. Isso é errado! Não tem como sair gritando "Uhu!" da sala após ter sido reprovado, mas como o próprio nome do blog diz, encare isso como um treino. Minha dica (que eu não sei se é boa, mas se encaixou pra mim no ano passado!) é: foque em dois os três processos que realmente quer entrar, mas se inscreva em mais alguns só para ver qual é. Assim você vai treinando e passando de etapas e, se for eliminado, não vai doer tanto... E a chance de você estar "engrenado" para a sua preferida é maior! É tipo um campeonato de futebol: os jogadores treinam o ano inteiro, com times bons e ruins, mas estão de olho na fase do mata-mata que acontece sempre ao final do ano. Aproveite que o campeonato está começando agora e se inscreva nas empresas julgar que deve, mantendo sempre o foco nas que realmente se vê trabalhando.

E o lance do perfil... Sim! Isso existe. Você pode ser o melhor profissional do mundo, mas precisa encontrar a empresa que te queira do jeito que você é. Recentemente foi reprovada numa DG onde a consultora me disse que eu fui muito espontânea e brincalhona, e falou que se eu quisesse trabalhar naquela empresa deveria mudar meu jeito de agir. DESCULPA, mas eu não vou mudar a minha forma de ser por qualquer emprego no mundo que seja. E, neste momento, eu e a consultora acordamos que a decisão dela foi correta em não me aprovar.

No ano passado, desse jeitinho que eu sou, cheguei na última fase de 3 processos, que por sinal são meus preferidos e os únicos que eu vou prestar esse ano... Ou seja: tem o lance do perfil mesmo. Eu sou a cara de empresas mais "fun", por isso jamais vou passar num banco ou em uma empresa mais conservadora. E, para não me desgastar, esse ano não vou nem tentar porque ano passado eu já treinei demais! Hahahaha... Por isso, avalie bem onde você está se inscrevendo! ;)

Agora... Quando a bota é da nossa preferida, dói mesmo! E pode ficar triste. Muitas pessoas vão te dizer que é besteira ficar chateado por causa de um processo seletivo, mas só a gente sabe o que estamos passando para avançar as fases, né?! Mas, depois de um ou dois dias, levante a cabeça e continue a luta. Somos muito jovens e temos um futuro brilhante pela frente... E mais um ano, pelo menos, para continuar tentando ser trainee.

Entenda cada bota como um estímulo para você se superar! Não mude... Apenas melhore! Não desista e boa sorte!\o/

segunda-feira, 8 de agosto de 2011

Equilíbrio

Desde que eu comecei o blog, nunca fiquei tanto tempo sem atualizar. Sentimento de frustração por começar uma coisa e não conseguir dar a continuidade com a qualidade que ela merece... Mas, ao mesmo tempo, com justificativas pela volta às aulas, quinze dias repletos de eventos no trabalho e uma notícia muito boa pra minha vida pessoal que exigiu mais dedicação de minha parte! ;)


Estava procurando uma inspiração para o post de hoje e foi exatamente essa: a gente sempre está com a agenda cheia e tenta conciliar tudo e mais um pouco... Mas conseguimos fazer as coisas bem feitas? A que custo a gente entrega todas as nossas demandas do trabalho, se dedica aos estudos, cuida da nossa vida pessoal e planeja nosso futuro profissional? Por que raios a gente tenta abraçar o mundo e vive nessa pilha louca, se seria bem melhor levar a vida mais devagar?

Minha chefe costuma dizer que ela vive pra empresa 24 por 7. Meu ex-chefe dorme 3 horas por noite. Meus amigos que trabalham em agência ficam até de madrugada fazendo os projetos porque os clientes o querem pronto no dia seguinte no primeiro horário. E nós, aspirantes a trainees, nos matamos em processos surreais e desgastantes para conseguir uma vaga onde arrancarão o nosso couro mais pra frente. Mas... E aí? Estaremos felizes em todas essas situações? Será que a gente aguenta essa rotina neurótica?

É aí que entra o equilíbrio. Creio que nós da Geração Y temos (além desse imediatismo louco e essa pressa de crescer o quanto antes profissionalmente) uma vontade muito grande de ter a melhor qualidade de vida possível. Por isso procuramos os programas mais estruturados, as melhores propostas e os projetos de desenvolvimento mais consistentes. A gente vai sofrer no processo, mas sempre na busca do melhor no médio e longo prazo. Aí eu já acho que vale a pena aguentar esse rojão que é o processo seletivo! =P

Procure o processo que mais tenha a ver com você, para que cada vez que você seja cobrado você tenha prazer em entregar o que foi solicitado. Entenda que está na empresa porque faz a diferença para ela e que ela proporciona a melhor solução do momento atual da sua vida. Não olhe apenas o salário, mas olhe principalmente para os benefícios... Desempenha melhor quem tem mais respeito por seus momentos fora do escritório.

Não tem problema nenhum dar uma parada para pensar o que é melhor para você, desistir de um processo que ao decorrer das etapas você viu que não tinha a ver com você... Cobre-se sim, para ser cada vez melhor, mas de uma maneira saudável e respeitando seus limites. Equilibrar seus prazeres e deveres é o melhor caminho para você estar o mais feliz possível consigo mesmo... E isso reflete em todas as suas áreas de atuação!

PS: E agora com a vida mais calma, atualizarei com a mesma frequência de antes... XD